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【科技龍佰】強化責任 創(chuàng)新實干——龍佰集團召開2024年“全國科技工作者日”座談會

發(fā)布：時間：2024-06-01返回列表

座談會現(xiàn)場

5月30日下午，龍佰集團2024年“全國科技工作者日”座談會在總部多媒體會議室舉行，聚焦如何激發(fā)科技創(chuàng)新，加快研發(fā)成果產(chǎn)出和落地，激發(fā)科研工作者熱情，進一步打造行業(yè)一流技術、人才和創(chuàng)新高地。集團董事長和奔流，總裁吳彭森，黨委書記張剛，研發(fā)副總裁陳建立，監(jiān)事會主席、黨委副書記張海濤以及集團相關職能部門負責人、基地技術管理人員及員工代表參加座談。會議由總裁助理張玉榮主持。

座談會上，與會科技工作者依次發(fā)言，分享各自工作中的經(jīng)驗和體會，講述參與研發(fā)項目過程遇到的問題，并探討分析當前行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)未來可能面臨的挑戰(zhàn)。

集團董事長和奔流講話

會上，集團董事長和奔流對科技工作者長期以來在科研領域取得的成果給予肯定，對現(xiàn)場人員所提問題一一作答，并對企業(yè)未來的科研工作發(fā)展提出以下要求：第一，要弘揚科學家精神，勇當高水平科技自立自強排頭兵。科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，科技工作者要時刻保持對科學的敬畏和熱愛，勇于探索未知領域，敢啃“硬骨頭”，吃苦耐勞，開發(fā)新產(chǎn)品，為企業(yè)的發(fā)展注入新活力；針對與外部研究機構和高校的合作問題，和奔流提出，通過全球化的合作匯聚更多的人才和資源，共同推動科技創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展，同時也能借鑒外部的成功經(jīng)驗和技術成果，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持；第二，在人才培養(yǎng)方面，龍佰集團將加大力度從各大高校招聘優(yōu)秀人才，實施專人?？普衅覆呗?，確保所聘人才既符合公司需求又具備發(fā)展?jié)摿?，集團將建立一套完整的工程師培養(yǎng)體系，通過系統(tǒng)培訓和實踐項目，提升工程師的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。此外，為了激勵科研人員的創(chuàng)新熱情，各大基地要創(chuàng)新設立科研獎勵機制，對在科研項目中取得突出成果的員工給予精神與物質雙重獎勵；第三，注重成本控制和設備更新，通過優(yōu)化研發(fā)流程、提高設備利用率等措施，提升自動化智能化水平，降低研發(fā)成本，提高研發(fā)效率。同時，要關注新技術和新設備的發(fā)展動態(tài)，及時引進和更新設備，提高研發(fā)水平和產(chǎn)品質量；第四，樹立創(chuàng)新引領企業(yè)和產(chǎn)業(yè)進步的夢想。創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，只有不斷創(chuàng)新才能保持企業(yè)的競爭力和生命力，因此，科技工作者要時刻保持創(chuàng)新的熱情和動力，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，為企業(yè)的科技創(chuàng)新事業(yè)貢獻力量。

集團總裁吳彭森與科技工作者交流

會上，集團總裁吳彭森提出兩個轉變。一是理念的轉變，即科研工作必須以商業(yè)和市場為導向，確保研發(fā)成果能夠轉化為實際生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值。二是科研管理機制的轉變，需要建立更加靈活、高效的科研管理機制，以適應快速變化的市場需求和技術發(fā)展趨勢。同時，提出要加強新時代、新形勢下的人才隊伍建設，建立以市場為抓手，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售同向發(fā)力的協(xié)作模式，加大激勵力度，創(chuàng)新評價機制，激發(fā)科技創(chuàng)新活力動力，大力培養(yǎng)科技領軍人才快速成長。

研發(fā)副總裁陳建立與科技工作者交流

就未來集團科研工作的發(fā)展，研發(fā)副總裁陳建立表示，今后，龍佰研究院將以強化責任為己任，以創(chuàng)新實干為準則，市場需求為導向，科技創(chuàng)新為核心競爭力，認真研究行業(yè)未來發(fā)展趨勢，集成內外部優(yōu)質科研資源，加快新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)與應用，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。